株式会社　関電L&A　　行動計画

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　（女性活躍推進法・次世代育成支援対策推進法　一体型）

 

社員がその能力を発揮し、仕事と生活の調和を図り働きやすい雇用環境整備を行うため、次のように行動計画を策定する。

 １．計画期間

　　　　2025年4月1日～2028年3月31日までの　　3年間

２．当社の課題

　　　　・男性育児休職者が少ない

　　　　・女性管理職の割合が低い

　　　　・時間外労働の更なる削減

3.　内容

　　　　【目標１】　男性が育児休職を取得しやすい環境の整備　（次世代法）

　　　　　＜対策＞

　　　　　　　①毎月社内掲示板に育児関する制度を掲載し、育児休職を取得しやすい環境作りを行う

　　　　　　　②育児休職に関する制度の相談窓口を総務企画部に設置する

 

　　　　【目標２】　女性管理職の比率を2030年度末までに2倍以上にする。　（女性活躍推進法）

　　　　　＜対策＞

　　　　　　　① 対象となる社員に対してキャリアアップ研修を実施する

　　　　　　　②管理職に向けたアンコンシャスバイアス研修を実施する

　　　　　　　③管理職登用に向けたリーダースキルを醸成する

　　　　【目標３】　仕事と家庭の両立のために、時間外労働時間の一人当たり合計時間数を160時間未満とする。　（次世代法・女性活躍法）

　　　　　＜対策＞

　　　　　　　①時間外労働の削減を目的に、「ノー残業デー」の徹底や、部署別の時間外労働を社内掲示板で掲載し、労働時間に対する意識向上を図る

　　　　　　　②前年の時間外労働の実績を元に更なる柔軟な働き方を検討する